1、小股东对财务数据的真实性、透明度心存置疑。
2、股权拿出来了一些，但由于太少没有到达鼓励作用。
3、公司股权拿出过多，致使创办人的控制权达不到1/2或2/3。
4、发给职工的股权不一样，但职工暗里“通气”致使心里不平衡而对公司发生不满。
5、花了重金+股权引进了传说中很牛的新人，但新人的体现让人不满。想把他的股权拿回来，不知道该怎样拿。
6、把股权送给职工，职工体现得并不爱惜。
7、想把股权分给职工，定了报价，职工遍及反映买不起，或许不怎样感爱好。
8、持有公司股权的职工要离任，自个想把这有些股权回收，但对方不同意或是提出很高的回购条件。
9、职工对股权不怎样伤风，老板一头热，职工却提不起爱好，只关怀薪酬和年终奖。
10、职工拿了股权坐收渔利，反而计较报答，作用远不及预期。
