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县委副书记在全县组织工作会议上的讲话

2019-01-31 18:41:35浏览:1002评论:0 来源:山村网   
核心摘要:同志们: 刚才,X书记代表县委从全局和战略高度,就全面贯彻“三个代表”重要思想,进一步加强和改进我县党的建设特别是组织工作

同志们:

刚才,X书记代表县委从全局和战略高度,就全面贯彻“三个代表”重要思想,进一步加强和改进我县党的建设特别是组织工作,作了非常重要的讲话。X书记的讲话,对部署和做好当前及今后一个时期全县组织工作具有重要指导意义。各级党组织和全体组工干部,一定要认真学习和深刻领会,并在实际工作中认真落实。

2003年,是学习贯彻党的十六大精神的第二年,也是我县落实十一次党代会确定的发展目标的关键之年,做好今年的各项工作,具有十分重要的意义。今年组织工作的基本思路是:坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大精神、市二次党代会以及县十一次党代会精神,按照全市组织工作会议的总体部署,紧紧围绕县委中心工作大局,坚持“巩固、创新、突破、落实”的工作方法,突出领导班子建设、干部监督管理、干部教育培训、基层党组织建设和党员队伍建设等重点,全面完成组织工作的各项任务,为建设渝东经济强县、加快富民升位步伐提供坚强的组织保证。

下面,我就今年全县组织工作讲几点意见。

一、充分认识组织工作面临的新形势,不断增强做好组织工作的主动性

过去的五年,世界政治多极化和全球经济一体化进程在曲折中继续向前发展,面对纷繁复杂、风云变幻的国际形势和国内经济社会生活中的各种困难,党中央沉着应对,始终以经济建设为中心,不断加强党的建设,坚持推进改革开放,努力维护社会稳定,各方面工作取得了辉煌成就。随着重庆直辖和西部大开发战略的实施,在县委的领导下,全县人民抢抓机遇,锐意进取,奋力拼搏,改革开放日益深化,经济建设取得显著成就,社会事业欣欣向荣,人民群众生活水平不断提高,党的组织建设获得了长足发展。这些成绩的取得,已经证明,在建设有中国特色的社会主义事业的伟大实践中,在推进地方经济发展的历史任务中,关键在于加强和改善党的领导,关键在于建立一支高素质的干部队伍和党员队伍。组织工作从来都是与经济建设息息相关、紧密相连的,组工干部同样是社会主义现代化建设的主力军和开拓者。这是组工干部的光荣所在,更是组工干部的责任所在。因此,广大组工干部要进一步增强工作的荣誉感和使命感,围绕县委中心工作,自觉服从大局,主动服务经济建设,为实现建设小康社会的战略目标提供组织保证和人才支持。

改革开放二十多年来,我们的社会发生了巨大变化,正处在一个深刻的社会转型和改革攻坚的非常时期,利益格局的调整、社会构成的变化、改革中深层次的矛盾等诸多问题,给党的建设和组织工作带来了新的挑战。比如,如何适应新时期新任务的需要,加强干部队伍建设的问题,如何进一步转变作风,加强干部监督,密切党群干群众关系的问题,如何加强非公有制经济组织和社区党的建设的问题,如何加强流动党员管理和发挥党员作用的问题,如何理顺村支两委关系、增强村级组织活力的问题等等。这些紧迫而重要的课题,都是组织工作的广阔空间,都需要各级党组织和广大组工干部发挥聪明才智,创造性地进行探索和解决。刚刚闭幕的十一次党代会,确定了今后五年的奋斗目标,为进一步加强和改进党的建设特别是组织工作指明了方向。要实现这一宏伟目标,我们就必须按照县委的总体部署,为此,我们就要正确认识和把握组织工作所面临的形势,进一步认识组织工作所面临的形势,把思想统一到党代会确定的发展目标上来:进一步明确组织工作的目标任务,找准组织工作服务于中心工作的结合点;进一步理清组织工作的思路,突出重点,整体推进,努力开创组织工作的新局面。

二、深入学习党的十六大精神,坚持用“三个代表”重要思想武装全体党员和干部

全面学习和贯彻党的十六大精神,用“三个代表”重要思想武装广大党员和干部,是当前的一项首要政治任务,各级党组织要进一步兴起学习十六大精神的热潮,真正把全县党员和干部的思想和行为统一到“三个代表”重要思想的要求上来。

(一)准确把握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质。“三个代表”重要思想是我们党全部历史经验的概括和总结,内涵丰富、博大精深。在党的十六大上,对贯彻学习“三个代表”重要思想,提出了“关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民”的根本要求。各级党组织要组织广大党员、干部特别是领导干部采取研读党的十六大报告、专题辅导、集中学习和撰写心得体会等形式,在前一阶段开展农村“三个代表”重要思想学习教育的基础上,进一步加深对“三个代表”重要思想时代背景、理论基础和历史地位的理解,使“三个代表”重要思想入心入脑,增强贯彻执行“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。

(二)进一步健全落实理论学习的各项制度。各级党组织要坚持和完善党员干部理论学习制度、领导班子中心组学习制度,通过政治学习、组织生活、知识竞赛等形式,按照分级负责、分工负责的原则,多层次、多渠道抓好党员和干部的理论学习。重点抓好领导干部的理论学习,加强各项学习制度的落实和学习情况的监督检查,坚持述学、评学、考学,把领导干部理论学习的情况,纳入干部考察的重要内容和任用干部的依据。通过坚持不懈的理论学习,不断提高全县党员、干部队伍特别是领导干部的理论素养。广大组工干部,应走在理论学习的前面,要深入学习十六大报告和新党章,深刻认识十六大关于加强和改进党的建设的总体要求,增强做好组织工作的自觉性。今年,将对组织系统学习贯彻十六大精神情况进行检查。

(三)坚持用“三个代表”重要思想指导组织工作。理论联系实际的马克思主义学风,是我党长期坚持的优良传统。我们必须把运用“三个代表”重要思想作为指导实践、推动工作、解决问题作为学习的出发点、落脚点和检验学习成效的重要标准,真正把“三个代表”重要思想贯彻落实到实际工作中去。要围绕加快XX经济社会发展这一中心任务,按照“三个代表”的根本要求,重新审视、全面检查本地区本部门的组织工作,对符合“三个代表”要求的,要毫不动摇地坚持,对不完全符合的,要调整和完善,对不符合的,要坚决摒弃和纠正,以全面提升组织工作水平。在学习中,要与改造自己的人生观、价值观和世界观结合起来,努力把学习的收获转化为勤奋工作的动力。

三、以增强领导水平和整体功能为目标,切实加强各级领导班子建设

各级领导班子,是贯彻执行党的路线方针政策、带领和团结干部群众、进行指挥协调决策和组织实施各项工作的领导力量,始终是组织工作的重中之重。各级党组织特别是主要领导要高度重视领导班子建设,从提高素质、优化结构、改进作风、增强团结入手,努力把领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想、奋发有为、充满活力的坚强领导集体。

(一)以换届调整为契机,努力优化领导班子结构。一是县党代会、政协会和人代会之后,将对县级部门进行换届考察和调整,按照“用好的作风选人,选作风好的人”的要求,注重把那些思想政治素质较好、工作实绩突出且群众公认的优秀年轻干部选进入领导班子,同时做好党外干部、妇女干部的选拔配备。通过调整,形成识人、选人和用人的正确导向,使县管领导班子的年龄结构更趋合理,文化和专业结构进一步得到改善。二是开展乡镇领导班子届中考察,及时掌握领导班子工作状况,解决班子存在的问题,增强班子的凝聚力和战斗力。大家要正确理解,积极支持配合做好此项工作。三是加强后备干部的选拔培养管理,保持后备干部队伍的数量、质量和活力,为优化班子结构提供充足的后备人选。要进一步拓宽视野,从县乡(镇)机关和事业单位、国有控股企业,选拔一批综合素质较好、知识层次较高、有培养潜力的年轻干部,充实县管后备干部队伍。有计划地选派优秀年轻干部,特别是有潜力的领导干部到上级机关、经济发达地区、贫困边远地区挂职锻炼或选调到乡镇任职。同时,按照市委的要求,进一步调整和充实党外后备干部和妇女后备干部,做好选调生的教育管理。四是要加强领导干部新理论、新知识、新技能的培训,加强法制教育和形势政策教育,加大轮岗交流和实践锻炼的力度,增强领导干部科学判断形势、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力,提高实际工作水平和领导能力。

(二)加强民主集中制建设,不断增强领导班子团结。团结出凝聚力,出战斗力,出新的生产力。事实证明,一些领导班子不团结、战斗力弱,往往与民主集中制执行得不好有直接关系。当前和今后一个时期,要把贯彻民主集中制作为一项长期的重要工作来抓。首先,要完善班子议事、决策机制。今年,要根据《中国共产党地方党委会工作条例》,以及即将颁布的《中国共产党党组工作条例(试行)》精神,修订《中国共产党乡镇委员会工作规则》,研究制订党委(党组)工作规则,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,建立健全科学的议事和决策机制,防止和克服独断专行、软弱涣散和各行其是的现象。班子成员要正确处理个人和集体、局部和全局、主管和分管等关系,充分发表意见,坚决执行集体决议,自觉维护班子的团结统一和集体权威。“一把手”要充分发扬民主,善于正确集中,绝不允许在重大问题、重要决策上搞个人说了算。其次是要认真落实民主生活会制度,各级领导班子每年要开好一次高质量的民主生活会,通过发扬党内民主,开展批评和自我批评,及时交换意见,消除误会,增强信任,切实提高领导班子解决自身问题的能力和整体功能,巩固和发展“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

(三)努力改进领导班子作风,密切党群干群关系。一是要开展牢记“两个务必”的教育。“务必使同志们继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风”,胡锦涛总书记再次郑重地把“两个务必”提到全党面前,这对于加强党的建设、促进党风民风进一步好转,都有重要的现实意义。因此,领导干部要带头学习“两个务必”,做坚持“两个务必”的表率。二是认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求,按照县委有关加强干部队伍作风建设的规定,继续巩固和坚持开展“八个一”活动,抓好乡镇干部驻乡值班、出勤签到、进村入户等制度的落实。去年以来,干部队伍作风建设取得了新的明显成效,“八个一”活动开展有声有色,深受干部群众好评。但是,近一段时间,一些地方驻乡值班落实不好,走读现象又有回潮的迹象,希望乡镇的领导特别是主要领导要带头,切实做好干部的管理和教育。三是要坚持联系农村和基层的工作制度。继续坚持县委常委包片、县级领导联系乡镇、县级部门包乡的工作制度,完善县级部门方便群众办事的各项措施。县级部门的领导干部,要进一步转变作风,深入农村或基层开展调查研究,倾听群众呼声,关心群众生产生活,真心实意为群众办好事和实事,认真接待和处理群众来信来访,坚持开展领导干部帮扶贫困户或贫困学生的工作。用干部的实际行动,取得人民群众的理解和信任,筑起党和群众密切联系的桥梁。

(四)切实做好新形势下的老干部工作。坚持和完善老干部理论学习、参加重要会议和重大活动、阅读有关文件、听形势报告,以及领导干部联系老干部和走访慰问老干部等制度,建立完善老干部离休费、医疗费保障机制和财政支持机制,确保离休干部的离休费和医药费按时足额发放,进一步做好老干部思想政治工作,切实从政治和生活上关心老干部。继续加强老干部活动阵地建设,开展适合老干部身心特点的娱乐活动。认真处理老干部来信来访,做好管理服务工作。结合工作实际,开展调查研究,不断探索解决老干部工作面临的新情况新问题。

四、按照大规模培训干部的要求,实现干部教育培训工作新的转变

干部教育培训,是建设高素质干部队伍的一项基础性战略性工作。全国组织工作会议和全市组织工作会议提出了“大规模地培训干部”的新要求,这是中央针对干部队伍现状,以及新形势新任务对干部队伍素质的新要求而作出的重大举措。我们要围绕建设学习型社会、全面提高干部队伍素质的目标,树立“大教育、大培训”和终身学习的新观念,研究制定大规模培训干部的措施和办法,扎扎实实地抓出新成效。

(二)认真做好今年干部教育培训工作。今年,是大规模培训干部的第一年,要开好头,起好步,打好基础。首先,要搞好调查研究。根据上级要求,制定和下发《关于大规模培训干部工作的意见》。其次,要抓好重点班次的培训。今年,县上要举办党政主要领导干部进修班、年轻干部培训班、副职领导干部培训班、村支书培训班等班次的培训工作。在突出重点的同时,抓好全县机关干部、公务员以及中层干部的新理论、新知识、新技能培训。各乡镇和县级部门,也要按此要求,分级负责地抓好干部的培训工作,积极开展村级干部中专学历培训和党员“绿色证书”培训。

(四)加强干部培训阵地建设。县委党校要根据干部教育培训工作的新形势和新任务,认真总结干部培训的作法和经验,分析找准存在的问题和差距,进一步统一全校教职员工的思想,采取有力措施,深化各项改革,适应大规模培训干部工作的需要。一要加强新校园建设,完善教学设施,提高信息化教学水平,力争在今年下半年新党校投入使用。二要努力提高培训质量。加强党校专职教师选拔、培养、管理和考核,建立教学质量评估体系,丰富教学手段,改进教学模式,切实提高培训工作质量和效益。三要提高服务质量,搞好后勤工作,为学员创造一个舒适愉快的学习环境。

五、深化干部人事制度改革,加强干部监督管理

当前和今后一个时期,要以推进干部工作科学化、民主化、制度化为目标,以建立健全干部选任机制和管理监督为重点,在抓好已出台的各项制度落实的基础上,不断探索创新,将干部人事制度改革引向深入。

(一)继续推进干部工作的民主化进程。深入贯彻执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和市委有关干部人事制度改革的文件,修订完善我县干部工作的有关文件和规定,认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。一是全面推行领导干部民主推荐、民主测评、民主评议制度、届中考察和县乡(镇)机关中层领导职务、事业单位非县管领导职务的竞争(聘)上岗。坚持把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。积极探索考察领导干部生活圈、社交圈的途径,以及评价领导干部思想政治素质的标准和考察方法,逐步规范竞争上岗的程序和办法。二是继续推行党政领导干部差额考察、考察预告、任前公示和干部任免票决制。乡镇和县级部门党委(党组)决定干部任免时,在班子成员充分发表意见的基础上,实行无记名投票表决,班子成员一人一票,以超过应到会成员半数同意形成决定。三是坚持和完善公开选拔党政领导干部制度。逐步提高公开选拔县管领导干部在新提拔干部中的比例。同时,认真总结经验,进一步完善制度、规范程序、改进方法、降低成本、提高公开选拔的质量。四是按照市委和市委组织部的要求,推行对县级正科级部门、乡镇党政正职拟任(推荐)人选实行县委全委会表决和征求全体委员意见的制度,提高干部工作的透明度,加快干部工作的民主化进程。

(二)努力探索和建立干部考核评价体系。一是进一步转变观念。既要破除论资排辈、求全责备的旧观念,树立凭实绩用干部、不拘一格降人才的新观念;又要破除干部只有违法乱纪犯错误才能“下”的旧观念,倡导干部“在位谋政无功便是过”的新观念,为推进干部能上能下营造良好的舆论环境。二是按照市委的要求,研究制定科学合理的干部考核体系和评价标准。改进干部考核方法,使考核结果更加科学、客观、准确,成为干部“上”或“下”的权威性依据。三是继续推行干部试用期制度、任期制度、辞职制度。研究制定对不称职、不胜任现职领导干部的免职、降职、辞职实施意见及相关配套文件。重视考核、考察结果的应用,对因素质和能力已不适应职位要求的,要降职使用;对在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一并经组织考核认定为不称职的,要坚决免职。四是推进干部轮岗交流。在县级部门领导班子调整中,把干部交流同培养使用结合起来,逐步规范、认真做好回避性交流、培养性交流、任职期满交流、调整性交流工作。五是认真抓好党政机关干部过渡为机关工作者和国家公务员工作,积极、稳妥做好县级部门和乡镇机关非领导职务的设置工作。

(三)加强对干部人事制度改革的指导。按照市县委的要求,抓住重点,分类指导,统筹抓好党政干部制度改革、事业单位人事制度改革、国有控股企业人事制度改革工作。积极总结和推广改革经验,促进全县干部人事制度改革工作的整体推进、协调发展。

(四)切实抓好干部的监督管理。一是继续抓好《干部任用条例》的学习宣传。把《干部任用条例》纳入干部教育培训的重要内容,重点抓好领导干部和组织人事干部的学习,使各级领导干部熟悉条例,组工干部精通条例,增强其贯彻条例的自觉性。充分运用各种媒体,加大对条例宣传力度,使广大党员和群众了解《干部任用条例》。二是加强对干部选拔任用工作的监督。抓好《干部任用条例》的贯彻落实,坚决防止和克服用人上的不正之风。对各级党委(党组)贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查或抽查,总结宣传好的经验,及时纠正存在的问题。严格规范讨论干部任免的会议记录,探索加强组织部门干部选拔任用工作内部监督的有效办法。三是加强对领导干部的监督。认真落实领导干部谈话、诫勉、回复党组织函询以及个人重大事项报告、收入申报等制度,加强对领导干部特别是对党政主要领导干部的经常性监督。完善组织部门与纪检监察等执纪执法部门联席会议,互通信息,及时掌握干部履行职责、遵守党纪国法的情况。进一步巩固经济责任审计工作的成果,积极推动经济责任审计向纵深发展,积极开展任前审计和届中审计工作,不断增强经济责任审计的覆盖面和有效性,发挥其在干部管理和监督中的积极作用,使干部经济责任审计工作再上新台阶。四是继续做好干部信息员的选聘和管理,发挥好干部信息员在了解班子建设、干部作风建设的作用,组织部要坚持定期听取有关情况的汇报,为加强领导班子和干部队伍建设提供信息和参考。

六、立足培养本地人才,抓好人才资源开发工作

人才是一个国家或一个地区实现跨越式发展的最活跃最根本的因素,我们要牢固树立“人才资源是第一资源”的思想,立足现实,着眼未来,积极做好人才资源开发这篇文章。

(一)加强对人才工作的指导和管理。人才的主体是干部,要按照中央关于“党管人才”的要求,积极建立干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制。形成党委领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”一起抓的人才工作格局。进一步坚持和完善知识分子工作联席会议制度、县级领导干部联系知识分子制度。结合我县实际,深入调查研究我县人才资源现状、问题和对策,研究制定我县今后一个时期人才开发规划。加强对新经济组织、社会团体和社会中介组织中各类人才的联系和管理,扩大人才工作覆盖面。

(二)大力优化人才成长和工作环境。遵循人才成长规律,抓好人才培养、使用、引进三个环节,积极创造有利于各类人才发挥作用的宽松环境。首先,要充分挖掘本地人才资源,选拔一批素质较好、学有所长、思想解放的后备人才,突出重点,增加投入,进行有计划的、多种形式的长期培养,逐步造就一支能担当重任的本土人才队伍。其次是在人才使用上,要逐步打破现有的人才部门、单位所有制的壁垒,建立和完善人才合理流动、收入分配和考核激励的有关制度,积极探索知识、管理、技术参与分配的办法和形式,重奖有突出贡献的科技人员和经营管理者,浓烈尊重知识尊重人才的良好氛围。再次,要本着“不求所有、但求所用”,积极创造条件,引进本地经济发展中急需的紧缺人才或智力,实现重要领域、关键技术和重大项目的突破,解决制约地方经济发展的突出问题。

七、以农村、企业、非公有制经济组织为重点,大力加强党的基层组织建设

(二)切实做好企业党建工作。继续推行“双向进入、交叉任职”办法,积极探索不同类型国有控股企业发挥政治核心作用的途径。建立健全企业重大问题决策制度,明确企业党组织参与决策的范围、方式和程序。适应国有资产管理体制改革、国有企业改革,以及产业结构调整的需要,做好党组织调整、设置和组织关系管理工作,确保改革的顺利进行,增强企业活力。抓好停产关闭破产、改制重组和困难企业的党建工作。

(三)扎实做好社区党建工作。当前和今后一个时期,要围绕建立“为民服务的第一服务台,社会稳定的第一道防线”的目标,开展“五好”社区党支部创建活动,推行社区党组织代表会议制度,加强以社区党组织为核心的组织体系建设,要整合社区资源,形成资源共享、优势互补、共驻共建的工作格局。进一步加强社区领导班子建设,突出社区组织的便民利民服务功能。同时,抓好社区党建的示范点建设,总结推广好的作法和经验。

(四)认真做好非公有制经济组织党建工作。非公有制经济组织是促进国民经济发展、保持社会稳定的重要力量,并将越来越在国民经济中占据更大的比重。我县现有非公有制经济组织150个,已建立党组织的16个,有从业党员465名。非公有制经济组织的党建工作,是新时期新形势下党建工作的重点和难点。各级党组织,必须把公有制经济党建工作抓紧抓好。一是要把党的组织建立起来。要按照扩大覆盖面、增强有效性的要求,根据实际情况,采取企业单建、区域联建、村(居)企合建、行业统建等形式,加大党的组织的组建力度,进一步理顺党组织的隶属关系。以服务企业、服务员工的“双服务”活动为载体,开展党的活动,探索党组织在非公有制组织开展工作、发挥作用的途径和办法。二是加强领导和指导,推行向非公有制企业选派党建工作指导员制度。今年,选派党建工作指导员的覆盖面,要达到30%以上。

(五)认真做好机关、社会团体、社会中介组织和学校等单位的党建工作。结合实际,继续在机关、学校和事业单位中深入开展“党建工作先进单位”创建活动,发挥好机关党组织的协调和监督职能。按照“先行组建,逐步提高,突破难点,分类指导”的工作思路,实行分级负责,分类指导,加大在社会团体和社会中介组织中建立党组织的工作力度,突出自身特点,抓好党建工作,扩大党建工作的覆盖面。

八、以保持先进性和纯洁性为重点,切实加强党员队伍建设

(一)努力加强党员教育工作。党的十六大报告提出,要在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动。这是党中央为全面提高党员队伍素质而作出的一项重大举措。目前,这项工作要等到市委组织部具体部署后,再作安排,各地各部门不可自行开展。各级党组织可结合实际,对不同层次、不同行业的党员的先进性状况、问题及对策等进行一些调研,摸清底细,掌握情况。各级党组织要健全和落实党员学习制度,采取丰富多彩、寓教于乐的形式,联系党员的思想实际,抓住党员关心的热难点,加强党员的政治理论学习,教育党员明辨是非,保持正确的政治立场,自觉维护党的领导,维护安定团结的政治局面,履行好党员的各项义务,保持党员队伍的先进性。今年,要选择部分窗口服务行业,推行党员示范岗活动,党员挂牌上岗,亮证经营,优质服务,发挥党员的先锋模范作用,树立党员队伍的良好形象。要重视发挥党员电化教育的作用,坚持多渠道投入,建立健全党员电教网络体系,完成村村“五有”电教播放点建设,规范收看管理工作,继续开展“党员电教科技工程”活动,加强农村实用科技知识教育,积极探索党员电教与服务农村经济建设的途径。

(二)不断改进党员管理工作。要根据不同党员群体的特点,按照规范化、制度化的要求,不断改进管理方法。针对下岗党员、离退休党员、解除劳动关系和失业党员、流动党员和在职党员的不同情况,实行分类管理,探索加强党员管理的新作法。各级党组织要坚持和完善“三会一课”、民主评议党员等制度,探索疏通党员“出口”的办法。对“三不”党员要在评议的基础上予以劝退、除名、限期改正的处理,加大对不合格党员的教育转化和组织处理力度,不断纯洁党员队伍。为保障党员民主权利,建立党员能充分反映党员和党组织意愿的民主制度,继续开展党代表常任制的总结和试点工作。各地可结合实际,积极探索党代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和方法。坚持和完善党费收缴管理制度。今年县上对党费收缴进行了改进,各基层党组织每季度将所收党费存入当地信用社的党费专户,进行党费的专项管理。

(三)认真抓好党员发展工作。严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针,认真做好党员发展工作,重点在生产、工作一线、党的力量薄弱的地方、外出务工青年和移民中发展党员。加大在非公有制经济组织中发展党员的工作力度,切实解决农村、国有企业生产一线党员偏少、年龄偏大,社团组织中党的力量薄弱等问题。坚持对农村支部发展党员工作实行年度目标考核,加强基层“党建带团建”工作,进一步改善党员队伍的结构和分布。全面推行党员发展预审、公示和责任追究等制度,加大对乡镇发展党员工作的指导、检查力度,严把“入口关”,确保新党员的质量。

九、加强组工干部队伍建设,不断提高组织工作水平

做好新形势下的组织工作,推进党的建设新的伟大工程,任务光荣而艰巨。各级党组织要自觉把组织工作放在加快发展的大局中去谋划,切实加强对组织工作的领导和指导,真正把县委对组织工作的各项要求落到实处,务求取得实效。

(一)建立和完善组织工作责任制。各地党组织要把组织工作摆上重要工作日程,下功夫抓好抓落实。党委(工委)的主要负责人,要以高度的政治责任感、用足够的时间精力,履行好组织工作第一责任人的职责;分管领导,要把主要精力放在组织工作的落实上,开展调查研究,加强指导协调,及时解决组织工作的具体问题。

(二)加强组工干部队伍建设。坚持用十六大精神统一全县组工干部的思想和行为,按照“忠诚敏锐、公道正派、求真务实、开拓创新”的要求,不断加强政治思想教育和业务知识培训,提高组工干部综合素质,努力推进组织工作观念创新、制度创新和方法创新,提高全县组织工作整体水平。要严格遵守组织人事干部行为规范和廉洁自律的各项规定,努力使组工干部成为实践“三个代表”重要思想的表率。要认真落实“三个留人”的要求,重视组工干部的成长和进步,尽可能解决组工干部工作、生活上的实际困难,充分调动工作积极性。

(三)深入开展“三优一满意”创建活动。按照全市组织工作会议精神,积极开展以“优美环境、优质服务、优良作风、做党和人民满意的组织工作者”为主要内容的“三优一满意”创建活动,进一步规范和完善机关各项工作制度,加强办公自动化建设,努力实现组织系统网络联通,加快推进党员信息、干部信息的计算机管理,不断提高工作质量和服务水平。

(四)切实加强调研信息和宣传工作。各级党组织要进一步重视调研信息工作,按照县委组织部《组织系统调研信息目标管理办法》的要求,充实力量,落实任务,认真抓好组织工作的调查研究、信息撰写和报送工作。组工干部要积极拓宽信息渠道,重点抓好十六大精神学习贯彻、组织工作典型经验、先进模范的优秀事迹等方面的宣传、报道,充分发挥调研信息工作的宣传、引导和参考作用,促进全县党建特别是组织工作顺利开展。

同志们,党的十六大为中华民族描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图,县党代会为我们确定了未来五年的美好前景。回首过去,我们倍感自豪,展望明天,我们满怀信心,让我们高举邓小平理论的伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想,紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央的周围,振奋精神,开拓创新,与时俱进,努力开创全县组织工作的新局面!

(责任编辑:豆豆)
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