（特约记者陈莉 通讯员张春红 郭菲）医疗人才匮乏，一直是制约基层卫生高质量发展的重要因素。为改善乡镇卫生院人才队伍结构，湖北省武汉市江夏区大胆探索，在2017年初拿出80个事业编制，招考医学大学生充实到基层卫生院。由于被高看一眼、厚爱一分，这些“大学生”至今无一人辞职离岗。
“余医生，吃了您上次开的药后，我的胃炎好了很多。”近日，在江夏区法泗卫生院中医科诊室，村民邓建新对该院见习副院长余婷说，“很相信您的医术，今天特意给您推荐一个病人。”
2017年，到江夏乡镇上班的80名医学毕业生中，有本科生44人、研究生3人，余婷是其中之一。从云南中医学院中医内科学硕士研究生毕业后，她一上班就被聘为法泗卫生院副院长。
“除了有半年时间在武汉市中医医院进修外，我每天都在中医科坐诊。家人曾想让我调到中心城区，但我不能走，因为村民大多想看中医，我要留在这里。”余婷说。如今，余婷已在院长金志道的指导下，挑起发展中医科的重任。
毕业于湖南省邵阳学院临床医学专业的曹婵，是湖北京山县人，2017年参加江夏区的事业单位招录考试，当年9月到舒安卫生院工作。舒安卫生院是武汉市最南边的一个卫生院，也是江夏区最偏远的卫生院，距江夏城区有80公里。到舒安后，曹婵被安排在公共卫生科，由于与所学专业不匹配，她一度感到迷茫。“不过，安排的工作还是要做好。”为此，曹婵一边参加区疾控、市卫生健康委组织的健康教育专员培训，一边向卫生院、区疾控健教科的领导和同事们学习。在2017年健康教育考核中，曹婵取得全区第二名的好成绩。
“我想把所学专业和从事的工作更好地融合，努力提高辖区村民的健康素养。”曹婵说，“下一步，公共卫生科将组织健康咨询、讲座，深入各村，向居民宣传医疗健康知识。”
江夏区卫生健康局局长朱华乔介绍：“江夏主要采取三招留人。第一招，生活留人。‘大学生’来了全部住进卫生院的周转房。公寓式的周转房内，洗衣机、空调、电视、冰箱、热水器、Wifi等生活、通讯设施一应俱全。第二招，情感留人。对大学生高看一眼、厚爱一分。3名研究生一到岗即被提拔为见习副院长；6名本科生担任门诊部、住院部副主任。现在已有多名‘大学生’已经成为卫生院业务骨干。第三招，事业留人。两年来，已有7名‘大学生’被选送到三甲医院进修深造，医疗技术水平得到提高。”
据介绍，江夏区委、区政府准备在今年再次突破事业编制限制，采取政府购买服务的方式，招聘105名大学生到乡镇卫生院，继续培养基层一线的健康守门人。
