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携程幼儿园虐童事件真是够了!让法律去制裁虐童者们!

2018-12-18 21:26:35浏览:404评论:0 来源:山村网   
核心摘要:殴打!排着队灌芥末!一小时拉6次还不给换尿布!11月8日,上海携程托管亲子园教师打孩子,向孩子喂食不明食物的视频在网上流传,

       殴打!排着队灌芥末!一小时拉6次还不给换尿布!11月8日,上海“携程托管亲子园教师打孩子,向孩子喂食不明食物”的视频在网上流传,看完视频后,简言君和众多网友一样气炸了!

       这些还只是亲子园工作人员虐童行为的冰山一角,据家长反映,还可能存在着扯孩子耳朵、给孩子灌不明液体、关禁闭等等。

       据说事件爆出后,在园方组织的道歉会上,那个黄衣女子跪地道歉,但还是被愤怒的家长给打了。

       从接到报警到对犯罪嫌疑人刑事拘留,公安机关用了不到一天。从舆情爆发到提前介入,检察机关行动迅速!霹雳手段,雷霆万钧,迅速的行动,凌厉的措施,宣示的是司法机关对虐童行为零容忍的态度与决心!

      其实,无论家长多慎重选择,如果从业者不是真心喜欢这个行业、喜欢小孩,事故就会继续发生,因为行业性质决定了这是一个“以人为本”——这个人不仅是孩子、还包括老师——的行业。另一方面,事故频出,出事单位早已形成一套“油腻”的应对机制。

       11月9日深夜,携程通过官方微信号发布“亲子园事件”最新情况说明——

经过内部详细调查取证,携程针对亲子园事件,说明如下:

       由于目前还在取证资料阶段,同时取证时间较长,因此,对外发布较晚。我们再次强调,将始终和受害员工站在一起,一起追究涉事人员及相关方的责任,并将追责到底。

       携程在监管方面存在严重失职,亲子园开园后,就已安装视频监控给亲子园,但项目负责人并未按要求抽查视频情况。对此,携程深感惭愧,辜负了员工们及家属们的信任与重托。

一、幼儿园基本情况

       携程于2015年11月3日开始筹备“内部托儿所”,并计划以自营的形式开办。当时成立项目组后,行政部门、技术部门、人力资源部门均参与其中。

       当年11月底,确认了场地选择、设计装修方案、材质。同时,工程也正式开工。

       2016年1月27日,长宁妇联来公司参观,主动要求承接该项目。经过与几家机构的采购对比,携程最终选择与妇联合作。随后,与《现代杂

志》社旗下机构“为了孩子学苑”合作方洽谈方案。

       经过与相关方沟通,2016年4月1日,亲子园正式运营。

       2017年11月9日,因相关事件,携程亲子园停止运营,并将无限期整顿。

       根据配置情况,携程亲子园分5个班级,最多可安排125名儿童。每个班级配备三位工作人员,并配备了一名园长。

二、事件发展经过

       此前,孩子家长有过反馈亲子园对待孩子可能存在问题,并曾亲自向亲子园老师询问相关情况,但都被园长郑燕以各种理由推搪,携程亲子园项目负责人没有及时向公司反馈。

       2017年11月3日晚,一名携程员工发现孩子“耳朵现青紫色淤血”。

       11月4日一早,该家长联系携程亲子园园长郑燕,郑燕的回复依然推搪、语气强硬。家长未能获得孩子的实际情况与信息。

       11月6日中午左右,该家长联系了携程亲子园项目负责人。随后,家长一起来到人力资源部,要求看亲子园的班级之一彩虹班11月3日的视频。经核对视频,家长发现了“老师打孩子”等画面。该家长也对此进行了手机拍摄。

       11月6日下午,该家长叫来了家中长辈。随即,携程亲子园项目负责人带家长至二楼进行沟通。但亲子园的老师一言不发,家长再次表达了愤怒。

       当天下午,涉事孩子的另一位家长也来要求视频资料,同时提出要求“公布视频给携程员工”,及要求“总监级以上人员来沟通”。等待一段时间后,携程亲子园项目负责人出面沟通。期间,家属要求报警,随后,因需要继续“了解情况”,仅拷贝了11月1日-11月3日彩虹班的视频。同时,家长要求11月7日周二下午前给予解决方案。

       11月7日早间,携程亲子园项目负责人与携程人力资源副总裁,与“为了孩子学苑”负责人张葆葆在亲子园和涉事的彩虹班家长进行了沟通。

       当天,携程人力资源部同步加紧查看11月1日-11月3日涉事的彩虹班的视频,发现视频里面更多涉嫌老师严重失职画面。与此同时,携程人力资源部门继续联系彩虹班家长告知事情处理进度。

      当天晚间11点,携程CEO孙洁等在内的高管紧急电话会议决定:1、立即报案;2、主动向全员工披露相关情况,并向受害方家长表示道歉;3、于次日上午召集全体家长沟通会。

       11月8日上午,携程人力资源部召集所有员工家长情况说明会。会后,携程提供了会议室,向家长们公开所有的视频资料。

       11月9日晚上8点,携程CEO孙洁与60余名家长进行了面对面交流。

       携程承认,11月3日-11月7日上午这段时间,信息沟通不畅、内部反应不快、未及时与员工沟通、也未及时对公众披露。

经调查,携程亲子园项目负责人曾恳请员工不要对外传播视频,但从未以“辞退”为由要挟员工,且携程家长也不存在被任何携程主管、总监要挟的情况。

三、亲子园招收儿童情况

       近3个月,携程亲子园共招收100多名不到1周岁-3周岁不等的儿童。

       根据报名情况,携程亲子园9月开班的儿童数量是106人、10月为110人、11月为114人。

四、提供全面的员工支持

       对于上述情况,携程再次深表歉意,并承诺全力解决受害儿童与员工家属的生理与心理问题。

       目前公司共组织安排3家三甲医院为员工子女提供全面体检服务,并提供一对一陪检服务。

       另外,已开通专业EAP服务(员工援助计划),给员工、配偶及小孩提供家庭心理干预和咨询。专家会帮助家长识别孩子的不良情绪协助家长对孩子进行心理辅导及父母本人需要的心理咨询。同时,开通专家电话为相关员工提供心理咨询。

       携程成立沟通小组,指定了法务、人事、行政相关人员,每天进行情况更新。

       携程将全力以赴支持员工处理后续事宜。

五、组建法律援助团队

       在提供以上服务之外,携程已组建了法律援助团队,由公司法务和外部独立律师组成,任务是为家长提供法律援助,共同将涉案人员绳之以法。

       公司同时会和家长站在一起,共同追究园方的法律责任。

六、涉案人员相关情况

       11月8日上午,我司已向长宁警方反映:发现携程亲子园存在工作人员伤害在园幼儿的行为。目前,现3名涉事工作人员因涉嫌虐待被看护人罪被依法刑事拘留。

      因为该事件已上升为刑事案件,目前携程已配合警方提供了全部视频素材及相关电脑设备。后续,携程也将及时与相关方保持沟通,等待相关部门的鉴定和取证结果。

       对于此事件,携程上下感到非常痛心与愧疚,我们将与相关机构保持密切沟通,确保涉案责任人受到严惩。同时吸取教训,提升自己的管理水平,不辜负员工对我们的信任。

                                                                                 携程旅行网

       不知道的人还以为这是获奖公关文呢。而且安装监控视频真的有用么?还是会有死角啊,况且这还涉及其他孩子的隐私权;以及,HR员工懂早教么?他们有什么权限?有监督管理的标准和体系么?

       正是因为每一次出事,当事人和相关单位都用这种甩锅的态度来回应,才使得越来越多的家长对幼儿园、学校老师的霸凌事件无比绝望、对教育质量无比担心。

       这件事要是发生在美国,老师坐牢是肯定的,幼儿园或学校也会被告得倾家荡产。

       其实美国的教育机构也不是绝对完美、安全。美国曾有研究者对本国的7所小学、116名教师做过一次匿名调查,结果发现,虽然有70%的教师认为老师对学生的霸凌是个别事件,但有45%的教师承认他们曾对学生有过霸凌(包裹肢体、语言和非语言)行为,比例之高令人咋舌。

       但在美国,一旦发现教师虐童事件,当事人和所在机构都会付出非常惨重的代价。一个真实案例。一位美国老师虐童被举报后不到一周的时间,这位老师就以虐待儿童罪被起诉,判刑一年,终生不得从事与孩子相关的任何职业。最后幼儿园赔了6位数美金的赔偿金才私了和解。在美国,不仅父母,就连旁观者对发现有虐童倾向这件事都是0容忍。

       在虐童这件事上,身为家长我们首先要做的就是让孩子真正意识到虐待的存在,无论是行为上的还是语言上的。

       不仅美国家长对虐童这样的事非常重视,正规的儿童中心(Child Center)、日托(Day Care)在这方面也格外注意。

       一所公立大学附属的Day Care,在入托前家长需要填写一系列文件(大概有二十几页),包括孩子入托前的饮食、睡眠、语言、情绪发展情况、入园第一天所要带的东西和注意事项等,老师接手前、家长送来前都要做到心中有数。

       此外,还会让家长签署一些注意事项文件,比如,孩子发烧时她们会如何处理?家长是否同意为你的孩子拍照作为非商业用途(参加Day Care的活动时展出)?所以,安装摄像头这件事在美国幼儿园操作起来比较困难,一方面对老师不尊重,另一方面会涉及其他孩子的隐私,一般幼儿园不允许这么做。

       其次,Day Care infant/toddler班的规模一般是一个班16个学生、4个老师、外加1个流动巡查老师。老师每天会发newsletter给班级每位家长,告诉大家今天老师带领孩子们做了什么、目的是什么?并附上一些照片,让家长清楚孩子的情况和教学目标。而孩子每天在Day Care的饮食情况、换尿布情况、睡眠情况都会有书面记录,方便家长查阅了解。

       另外,每个月底老师会把Day Care的菜单发给每位家长,上面罗列了厨房每天提供的三餐食物和小吃,让家长把孩子爱吃的和愿意尝试的食物选出来,确保孩子营养均衡。

       再次,每两个月都会有一次家长会(不要求强制参加)、每半年会有一次一对一的沟通(必须参加)让家长了解孩子的成长、进步、以及接下来老师对孩子的培养目标。

       最后,对校园霸凌这样的事美国从幼儿园就开始着手教育了。一些Day Care会有专人给每个孩子培养PBIS项目(Positive Behavior Interventions and Supports),让每个孩子明白什么是安全、互助和尊重。

       当然,美国也有不好的幼儿园,但它们比较严苛的法律制度在尽可能规避虐童和霸凌事件频发。

       法律是一切的尺度,法律的保护是最强的保护。面对如暴行,每个人都会感到愤怒,作为守护一方平安的政法干警,激愤只会更强烈,心疼只会更彻底,行动也会更迅速!这是为《宪法》《刑法》《民法》《刑事诉讼法》《未成年人保护法》《教育法》等从国家根本大法到实体法、程序法等众多法典庄严宣示的!这是为不断周全而且严密的法律规定所不断强化的!这是为无数执法者呕心沥血、竭尽全力所无私守护的!从对刑法修正案九规定虐待被监护、看护人罪入刑进而填补法律空白,到虐童事件每发现一起司法机关就严厉惩治一起,言语无法表达的愤怒,法律可以!拳头无法解决的问题,法律可以!中国司法,保护人民,首先保护的是孩子!给予最强保护的更应该是孩子!

(责任编辑:豆豆)
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