随着中国国民经济水平的提高和互联网的发展，毕业生人数也在增加。招聘市场仍在继续增长。然而，不可忽视的是，在传统的招聘市场上仍然存在许多问题。在中国环境下，假冒产品不断出现，企业缺很难招聘到合适的人才。与此同时，互联网和其他技术的迅速发展给不法分子提供了一个让信息频繁泄露的机会，并且不能反映这个系统的价值。
现有招聘市场有两种主要的招聘模式。一个是通过一些大型或中型的招聘会，但是这些招聘会通常会有一系列问题，包括人群太过于密集，这使得招聘和求职都很难产生同样的效果。此外，在这种招聘会上举行的会议次数通常是有限的。目前最受欢迎的另一种招聘形式是在线招聘。随着互联网技术的发展，这种方式也慢慢取代了传统的招聘模式，传统的招聘模式允许求职者随时随地发送简历，但这种方式也存在招聘效率低和招聘模式不透明等缺点。目前，有许多中介机构，这些中介机构以招聘为幌子欺骗一些毕业生进行培训。由于这种事情经常发生，一些求职者对这些招聘平台失去了信心。这种方法严重依赖第三方机构，这些组织相互混淆，在评估和评价方面权威薄弱，评估结果也不一致。一旦评估结果出错，造成的损失也是巨大的。就行业而言，这种方法很难形成一个大规模的行业，也不能以标准化的方式加以规范，这不利于招聘行业的发展，也不利于人才的流通，也不利于企业做大做强。
为了解决存在的问题和痛点，简历链团队提议使用区块链技术来实现招聘系统的价值回归和招聘行业的扩张。通过将简历链和区块链技术相结合，因为联盟的每个成员都是独立的节点，所以这条链上的所有数据都必须由一定数量的共识节点来确认。
那么简历链能给招聘行业带来什么样的变化呢？第一是提供更好的机密性，这可以通过区块链技术的自我机密性和不篡改特性更好地保证个人信息的安全性。第二，它是开放和透明的。简历链通过块链接技术披露所有交易信息。智能合同的使用可以增加透明度，实现标准化监管，并使认证和评估数据能够通过区块链传输，以便于随时跟踪和防止欺诈。最后，通过整合区块链的各个方面，统一简可信度，杜绝造假，从而实现代币在整个简历链之间的流动。
