2018年12月20日，正在上海举行的2018中国足协职业联赛总结大会上正式宣布了包括注资帽、薪酬帽、奖金帽以及转会帽的中超“四大帽”新政。（中超四大帽新政）
对于这一政策，恒大人士表示，“既然足协提出这一系列政策方案，我们肯定会全力支持，按照规定要求去做好。”
不过，恒大方面也表示，政策的落实和执行能有什么样的效果，最终取决于俱乐部的实际情况和赛季目标。尽管对于恒大来说改革会进行的非常困难，不过他们也做好了最坏打算，实在不行就减少球队的总人员配置。
“这次出台的政策，肯定不是最理想的，和我们之前预估的也有很大差距。只要是改革，难免会有阵痛。现在改革总算迈出第一步，那就是好事情，毕竟这总比原地踏步要好。走出这一步，才能知道未来可能会发生什么情况，这样才能一步一步进行调整，在未来做得更好、更合理。”
谈及足协出台的四大帽新政，恒大方面认为有利有弊，利的方面肯定是促进俱乐部降低运营成本，弊的方面则是影响球员在转会市场的积极流通，对于恒大等取得亚冠资格并希望在洲际赛场有所作为的球队来说，要想提升球队实力以取得好成绩的难度会变得更大。
从恒大的现实情况出发，俱乐部目前正走到新老交替十字路口，如果无法从转会市场买到好球员或者半成品，那么俱乐部的更新换代过程将变得更漫长、更艰难。
“限薪的最直接影响就是俱乐部很难在转会市场买到好球员了，因为球员薪水都封顶了，不会有太大的竞争力。另一方面，俱乐部要想清理一些拿着高薪却踢不上球的球员也变难了，因为转会意味着降薪，降幅太大的话，球员肯定不愿意走。”
根据足协的要求，从2019年1月1日起，在中国足协新备案的合同必须按限额签订。合同尚未到期的球员，待现有合同到期后再按限额重新签订。现有合同期限以2018年注册期已在中国足协完成合同备案的为准。
根据最新公布的《中超俱乐部财务约定指标（2019-2021）》各项规定，最让恒大头疼的莫过于“薪酬帽”了。按照“薪酬帽”规定，未来3个赛季（2019至2021），中超俱乐部一线队的外籍球员、国内球员、预备队球员的薪酬总额占总支出的比例必须逐年下降，具体比例为65%、60%和55%。
恒大俱乐部财报显示，从2015到2017赛季，恒大的薪酬支出均高于67%，不过财报显示的薪酬支出数字包含俱乐部员工和球队教练团队的薪酬部分，球队各线球员薪酬实际占比距离65%的及格线不会差太远，但是，要想完成总支出的限额指标，还是有一定的难度。
“任何一家俱乐部，薪酬支出肯定是总支出的最大一块，要想把总支出成本降下来，最直接的办法就是拿薪酬支出部分开刀。”恒大已经做好最坏打算，实在不行，那就减少球队的总人员配置。
退一步来说，中国足协此次出台的新政，更多只是给中超俱乐部起到一个指示性的方向，最终目的是为了规范俱乐部理性经营，即便有俱乐部没能达标，实际处罚并不算太严厉。若不达标，只是在内外援引进名额数量被削减而已。
据了解，未来中超、中甲准入规程将加入俱乐部女足队伍建设的要求，申请中超准入的俱乐部须拥有一支女足球队，并参加女超、女甲或女乙联赛。
对此，恒大人士表示赞同和积极支持。“相比起男足，女足的投入不算高，未来我们肯定会按照足协的要求，着手组建女足队伍去参赛。”以往，恒大曾有过和广东省足协共建男子全运队、和广州市足协共建梯队的经验，未来的女足队伍组建不排除以类似的模式进行操作。
在两个月前结束的女甲联赛中，梅州骏辉女足成功夺冠冲超，这支以广东女足为班底组建的球队极有可能成为广东5支男子职业队积极争取合作的对象。
原标题：恒大已做好裁员最坏打算 限薪让挖人失去竞争力
