假期结束，加班费怎么算
春节长假，不少劳动者依然坚守在工作岗位上。那么，加班工资应该怎么发？什么时候发？哪些情况属于加班？针对网友关心的这些热点问题，本期主持人具体予以解答。
问：春节期间加班费应该如何计算？
主持人：根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2月4日除夕至2月10日正月初六共计放假7天。其中，2月5日至2月7日（即正月初一、初二、初三）为春节法定节假日。
根据相关法规，用人单位在这三天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他4天为调休放假，这4天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
问：加班费应该什么时候发？
主持人：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位是在劳动者提供劳动后的下一个月支付前一个月工资，也就是先劳动、后领薪。不少单位会在3月份安排发放2月份春节期间的加班费。
现实中，有的用人单位为防止员工跳槽，可能会扣下员工加班费或工资的一部分到年底再发，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门申请解决，要求补齐所欠工资，也可以未足额发放工资为由申请解除劳动合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。
问：春节期间在家工作算不算加班？
主持人：随着互联网普及，很多人的工作在网上就可以操作。但春节在家上班算不算加班，还要具体情况具体分析。
如果劳动者需要主张加班费的，应举证自己节假日存在加班的事实。比如，春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。员工也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、聊天记录，等等。如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间工作，这种情况不属于加班。员工自愿加班的情况也不属于加班，用人单位无须支付加班费。（韩秉志）
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