华为最近一直动作频频，今天有消息称华为有2万员工转岗，这到底是不是真的呢？此举究竟有何用意？对此华为回应了员工转岗事件实为谣言，不过转岗这个制度在华为企业是的确存在的。
华为作为一个大企业，拥有非常差不多18万的员工，而员工数量这么多，在管理上也是非常困难的，并且为了筛选人才也需要制定许多制度，因此，华为的转岗制度就是为了让人才得到重要，而能力不强的人则转到底层做起。
针对今日有报道称华为CNBG（运营商业务）将有2万员工转岗至CBG（消费者业务）的消息，华为对财联社记者回应称，“消息不属实”。华为方面表示，每年有超过1万名员工在内部各大业务部门之间转岗流动。华为对内部人才流动一直持开放和鼓励态度，且向员工开放了全部内部岗位机会。
华为员工工资高不高？
我们来看一组数据：华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；一级主管每年收入1500万以上；副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人！
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
原标题：华为回应员工转岗 华为员工的工资有多高？
